15 Th12, 2025

Hành trình chinh phục công việc mơ ước trong ngành Marketing chưa bao giờ là dễ dàng. “Cửa ải” lớn nhất là việc làm sao để CV/Portfolio của bạn trở nên nổi bật giữa hàng trăm ứng viên và ghi điểm trong mắt Nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn.

Nhằm hỗ trợ các Marketers trẻ tối ưu CV/Portfolio và cải thiện khả năng phỏng vấn, GIGAN Training Center đã tổ chức buổi Workshop: Mock Interview với sự tham gia của 2 đại diện Nhà tuyển dụng phía Client và Agency vào tối ngày 30/11/2025. Các chuyên gia đã mang đến những chia sẻ “đắt giá” về cách tối ưu CV/Portfolio và kinh nghiệm phỏng vấn dưới góc nhìn thực tế của Nhà tuyển dụng.

I. CÁC LỖI SAI NGHIÊM TRỌNG TRONG QUÁ TRÌNH VIẾT CV/PORTFOLIO

Có bao giờ bạn thắc mắc: Vì sao hồ sơ xin việc của bạn trông rất chất lượng nhưng vẫn bị loại ngay từ vòng CV?
Từ những điều mà các speaker đã chia sẻ, rất có thể bạn đang mắc những lỗi sai “khó chấp nhận” dưới đây:

1. Cách trình bày

Về mặt hình thức, nhiều ứng viên thường mắc lỗi ở bố cục thiếu tính thẩm mỹ, rườm rà và khó theo dõi. Việc lạm dụng quá nhiều font chữ, màu sắc trong cùng một CV/Portfolio sẽ gây rối mắt và thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh đó, việc trình bày nội dung chưa logic, thiếu sự chỉn chu cho các đầu mục chính cũng là điểm trừ lớn. Cuối cùng, đừng quên đầu tư vào hình ảnh cá nhân để CV/Portfolio của bạn trông chuyên nghiệp hơn.

2. Chuyên môn và nội dung

Một lỗi sai đáng chú ý khác là CV/Portfolio bạn đưa ra chưa thể hiện rõ giá trị bạn tạo ra từ các công việc hoặc dự án đã làm. Nhà tuyển dụng không tìm kiếm bảng mô tả công việc. Họ chỉ quan tâm đến KẾT QUẢ bạn đạt được trong quá khứ.

Thêm vào đó, bạn cần làm nổi bật điểm mạnh và thành tựu để tạo sự khác biệt. Quan trọng hơn, CV/Portfolio phải show được đầy đủ kết quả, chỉ số và quá trình tạo ra chúng.
Cuối cùng, hồ sơ xin việc cần thể hiện rõ sự phù hợp với văn hóa, định hướng của thương hiệu hay công ty bạn đang ứng tuyển.

II. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CÁCH TỐI ƯU CV/PORTFOLIO

Sau khi đã nhận diện được các lỗi sai cần tránh, giờ là lúc để bạn tối ưu CV/Portfolio theo từng phần như hướng dẫn dưới đây để sở hữu một bộ hồ sơ xin việc ấn tượng:

1. Phần giới thiệu

Phần mở đầu không phải là nơi để bạn nói những điều vô nghĩa về bản thân. Bạn cần phải chọn lọc thông tin và đưa vào những điểm HIGHLIGHT nhất. Các ý cần có sự liên quan, tương đồng với những kinh nghiệm và hoạt động khác.

Mục tiêu ngắn và dài hạn nên được thiết lập dựa trên phương pháp SMART. Quan trọng nhất, bạn nên khéo léo “khoe” tư duy, mindset làm nghề để thu hút Nhà tuyển dụng thay vì dùng những lời lẽ bay bổng và sáo rỗng.

2. Phần Học vấn/Chứng chỉ/Kỹ năng

Hãy gom phần học vấn và chứng chỉ vào một cột để dành ra phần lớn không gian trên CV cho mục kinh nghiệm làm việc – nơi mà Nhà tuyển dụng quan tâm nhiều nhất về bạn.

Bạn hãy tập trung vào phần kỹ năng cứng để thể hiện việc bạn có khả năng sử dụng tốt các công cụ có thể hỗ trợ cho công việc. Các kỹ năng mềm như làm việc nhóm, lãnh đạo, thuyết trình,… nên được lồng ghép tinh tế trong phần mô tả kinh nghiệm làm việc chứ không đơn thuần là liệt kê suông.

3. Kinh nghiệm làm việc

Để tăng tính thuyết phục, ứng viên nên miêu tả ngắn gọn về công ty mình đã làm để nhà tuyển dụng dễ hình dung về khả năng của bạn.
Kinh nghiệm làm việc nên được thể hiện theo công thức: ”LÀM VIỆC X – THEO CÁCH Y – ĐẠT ĐƯỢC KẾT QUẢ Z.” Đây là cách tối ưu nhất giúp nâng tầm bộ CV/Portfolio của bạn.

III. BÍ QUYẾT GHI ĐIỂM TRONG VÒNG PHỎNG VẤN

Buổi phỏng vấn chính là “cơ hội vàng” để bạn thể hiện mình là nhân sự phù hợp nhất với vị trí mà công ty đang tuyển. Bên cạnh việc chuẩn bị kiến thức đúng và đủ, các ứng viên nên tìm hiểu thêm những “bí quyết” để bạn trở nên nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Phỏng vấn

Nhà tuyển dụng có đủ kinh nghiệm để nhận ra nếu bạn “nói quá” về bản thân. Do đó, hãy trung thực và chân thành khi mô tả về kinh nghiệm làm việc của mình. Đặc biệt, đừng tự khai điểm yếu khi chưa được hỏi. Điều này sẽ khiến Nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không đủ tự tin. Thay vào đó, hãy thể hiện sự ham học hỏi và chứng minh cho họ thấy rằng mình có thể tự học bằng nhiều cách khác nhau.

Bạn nên tìm hiểu thật kỹ về Công ty và sản phẩm của họ trước khi đi phỏng vấn. Vì nếu nói sai tên sản phẩm, bạn sẽ cực mất điểm trong mắt Nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng buổi phỏng vấn đề hỏi thêm về những điều bạn cần biết về công ty nếu bạn cảm thấy đây là nơi phù hợp với mình.
Nếu có thể, bạn hãy đến sớm trước buổi phỏng vấn 5 – 10 phút và luôn phản hồi HR sau mỗi vòng phỏng vấn. Cuối cùng, chọn những loại trang phục khiến bạn thoải mái và tự tin nhất nhưng vẫn đảm bảo sự lịch sự cần thiết.

2. Cách giảm bớt căng thẳng

Kiểm soát căng thẳng là bước cực kỳ quan trọng để bạn giữ được sự bình tĩnh trước khi đi phỏng vấn.
Đối với phỏng vấn Online: Hãy dành một ít thời gian để vận động nhẹ nhàng như chạy bộ vài vòng hoặc hít đất nếu có thể. Điều này giúp bạn ổn định cảm xúc và tinh thần trước khi bắt đầu.

Đối với phỏng vấn Trực tiếp: Một mẹo nhỏ được chính các chuyên gia đúc kết ra là các bạn đeo kính có thể cân nhắc việc gỡ kính ra. Cảm giác mờ mờ xung quanh giúp giảm bớt áp lực khi phải nhìn thẳng vào người phỏng vấn, từ đó giảm đáng kể sự hồi hộp và tăng khả năng tập trung vào nội dung trao đổi.

IV. NHỮNG “ĐIỂM SÁNG” ĐƯỢC MỞ RỘNG TỪ WORKSHOP

Ngoài các kiến thức chuyên môn về hồ sơ và phỏng vấn, Workshop còn mở rộng thêm những tư duy quan trọng trong công việc và xây dựng mối quan hệ với cấp trên:
– Tôn trọng Brand, tôn trọng Doanh nghiệp và Người phỏng vấn: Dù ứng tuyển vào Công ty nhỏ/Startup hay các Tập đoàn lớn, bạn luôn cần phải thể hiện sự tôn trọng tối đa. Hãy dành thời gian để nghiên cứu kỹ về Công ty/Thương hiệu/Sản phẩm và chuẩn bị những câu hỏi liên quan đến công việc mà bạn sắp ứng tuyển. Bên cạnh đó, bạn cần chú ý đến nơi đúng giờ, trang phục phù hợp và ngôn ngữ lịch sự.

– Học cách “Deal”: Trong trường hợp Sếp muốn bạn đảm nhận nhiều đầu việc hơn so với JD ban đầu, hãy mạnh dạn deal kiến thức, kinh nghiệm và cơ hội phát triển nếu không thể deal mức lương. Nếu có thể, bạn hãy đề xuất Sếp cho bạn cơ hội đào tạo để nâng cao kiến thức chuyên môn, thêm quyền hạn ra quyết định, hoặc cơ hội được dẫn dắt/thử sức ở các dự án quan trọng để tăng tốc độ phát triển cá nhân.

– Nguyên tắc Win – Win: Khi trao đổi các vấn đề về công việc với Sếp, nguyên tắc quan trọng là luôn hướng đến việc cả hai bên cùng đạt được mục tiêu. Bên cạnh đó, bạn hãy đề xuất giải pháp cho vấn đề và kèm theo lợi ích rõ ràng cho Doanh nghiệp cũng như nói rõ cách giải quyết khả thi cho cấp trên nhé.

– Tối ưu hiệu suất: Bạn cần đảm bảo hoàn thành tốt công việc cốt lõi trong JD để tạo ra giá trị cho công ty. Sau đó, hãy chủ động đầu tư thời gian để thử thách bản thân với các đầu việc mới được giao thêm hoặc đề xuất dự án cải tiến để gia tăng khả năng và đạt được hiệu suất tối đa.

– Tư duy giao tiếp then chốt: Hãy rèn luyện cho mình tư duy “THÀ CÓ MỘT CUỘC NÓI CHUYỆN KHÓ CÒN HƠN LÀ MỘT TÌNH HUỐNG KHÓ” – tư duy này khuyến khích nhân sự luôn chủ động, thẳng thắn trao đổi với cấp trên ngay khi vấn đề bắt đầu nảy sinh. Tránh né khiến vấn đề chồng chất, gây khó khăn cho cả bạn và công ty về sau.

LỜI KẾT

Việc chuẩn bị CV/Portfolio chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng phỏng vấn không chỉ là việc phải làm, mà còn là “tấm vé thông hành” giúp bạn tự tin toả sáng trước Nhà tuyển dụng để chinh phục công việc mơ ước.

Chương trình GTC Mentoring 01: CV Check & Mock Interview đã khép lại, nhưng các Key note cùng những góc nhìn thực tế trong chương trình ắt hẳn sẽ giúp các bạn trẻ có cái nhìn rõ ràng hơn về câu chuyện đi tìm bến đỗ đúng đắn cho sự nghiệp.

>> Theo dõi Fanpage và Website của GIGAN Training Center để cập nhật thêm nhiều thông tin về các sự kiện tương tự.
>> Xem lại các sự kiện đã diễn ra tại đây